Inleiding
Deze gedragscode is opgesteld om een veilige, respectvolle en ondersteunende omgeving te waarborgen voor iedereen die betrokken is bij Nyingma Centrum Nederland. De basis voor deze gedragscode zijn de boeddhistische waarden van mededogen, wijsheid, respect en verantwoordelijkheid.
Als iemand de functie van docent of een andere verantwoordelijke positie vervult binnen onze organisatie (in het bestuur, als projectleider, bij inzage in persoonsgegevens) dan wordt zij/hij verzocht de Ethische Gedragscode te ondertekenen, als bevestiging dat zij/hij bovenstaande heeft gelezen en daarmee akkoord gaat. Personen die het betreft ontvangen bovendien de volledige tekst van de Code waarin ook de klachtenprocedure is opgenomen.
1. Fundamentele Leefregels
Wij nemen de volgende boeddhistische leefregels als uitgangspunt voor ons handelen:
- Niet doden – ook geen insecten of anderen schade berokkenen
We oefenen in geweldloosheid en respect voor al het leven, ook insecten.
- Niet nemen wat niet gegeven is.
We respecteren eigendom en oefenen in vrijgevigheid. Mocht je iets nodig hebben vraag dan de eigenaar of je het kan gebruiken.
- Geen beschadigend/ aanstootgevend (seksueel) gedrag vertonen
Mocht je aangesproken worden op je gedrag, probeer dan te reflecteren voor je in de verdediging schiet.
- Niet liegen of de waarheid verdraaien.
We oefenen in waarheidsgetrouw en oprecht spreken.
- Geen overmatig gebruik van bedwelmende middelen, zoals alcohol, drugs en sigaretten, in het gebouw van NCN
We streven naar helderheid van geest en nemen verantwoordelijkheid voor ons gedrag.
- Niet roddelen, geen scherpe taal gebruiken, geen verdeeldheid veroorzaken
Onze communicatie is respectvol en gericht op harmonie.
2. Respectvol Gedrag
- We behandelen elkaar met respect en zijn daarop aanspreekbaar.
- (Seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten of machtsmisbruik worden niet getolereerd.
- Docenten en begeleiders gaan op een integere manier om met hun positie van vertrouwen. Seksuele relaties tussen medewerkers in gezagsposities (met name docenten en projectleiders) en hun studenten zijn niet toegestaan. Docenten en stafleden zullen ook zorgvuldig afzien van gedrag dat geïnterpreteerd kan worden als seksuele avances of intimidatie. Over relaties die tussen medewerkers ontstaan vragen we openheid te geven. Mocht je twijfelen of je juist handelt dan kun je altijd overleggen met iemand van het bestuur of de vertrouwenspersoon.
- Juiste spraak: Alle leden en bezoekers van het centrum zullen goed opletten niet te roddelen over anderen of deze te kleineren. Ook zullen ze grof of kwetsend taalgebruik vermijden. Verdiep je in normaal taalgebruik wat wel kwetsend kan zijn om deze valkuilen te vermijden door bijvoorbeeld naar deze PDF te kijken:
Https://faro.be/sites/default/files/bijlagen/blog/brochure%20taalbeleid%20UGent.pdf
3. Grenzen en Vertrouwelijkheid
- We respecteren persoonlijke en fysieke grenzen van anderen.
- Informatie die gedeeld wordt in vertrouwen (zoals tijdens retraites of in persoonlijke gesprekken) wordt niet zonder toestemming gedeeld.
- We houden ons aan bescherming persoonsgegevens volgens de AVG. Zie ook dossier bescherming persoonsgegevens.
4. Veiligheid en Welzijn
- Iedereen draagt bij aan een veilige en ondersteunende leeromgeving. Dit betekent dat iedereen elkaar kan aanspreken op gedrag dat als onjuist wordt gezien. Blijf alsjeblieft open voor kritiek en zie het als een leermoment.
- Heb je binnen het Nyingma Centrum te maken (gehad) met een ongewenste situatie en grensoverschrijdend gedrag, dan staat het je natuurlijk vrij hoe je daar mee omgaat. Je kunt ervoor kiezen om het eerst intern aan te kaarten, maar je kunt het natuurlijk ook meteen melden bij de vertrouwenspersoon of het bestuur.
Klachtenprocedure
- Bij ethische vragen of klachten kunnen leden zich wenden tot de vertrouwenspersoon
- Klachten worden serieus, zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld.
Slotverklaring
We verwachten dat iedereen die betrokken is bij het Nyingma Centrum Nederland zich gedraagt in overeenstemming met deze gedragscode.